Un nouveau congé de naissance indemnisé pour les indépendants dès le 1er juillet 2026
Bonne nouvelle pour les parents qui travaillent à leur compte. À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance est ouvert à tous les parents, y compris les travailleurs indépendants, professions libérales, praticiens et auxiliaires médicaux.
Ce congé s'ajoute aux droits existants (congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant) et ne les remplace pas. Chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois supplémentaires, en une seule fois ou en deux périodes, simultanément avec l'autre parent ou en alternance. Il doit cependant être pris après avoir épuisé ses autres droits à congé.
Pendant ce congé, l'activité doit être totalement suspendue. En contrepartie, la Sécurité sociale verse une indemnité journalière forfaitaire dégressive : 70 % le premier mois, 60% le second.
Ce droit concerne tous les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Si votre enfant est né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, vous pourrez en bénéficier dès le 1er juillet et jusqu'au 31 mars 2027.
La demande se fait via un téléservice disponible sur demarches-simplifiees.gouv.fr à partir du 1er juillet 2026.
Versement mobilité : nouveaux taux au 1er juillet 2026
La contribution de versement mobilité (VM) est due par tous les employeurs privés ou publics qui emploient 11 salariés et plus, dans une zone où est mis en place le versement mobilité. Elle sert à financer les services de transport.
À compter du 1er juillet 2026, les taux de VM évoluent sur le territoire de Guingamp-Paimpol Agglomération et de la communauté de Communes Rives de Moselle.
Pour connaître les taux applicables au 1er juillet 2026, consultez la lettre circulaire du 29 mai 2026.
Mise à la retraite d'un salarié : mode d’emploi
Lorsque le salarié atteint un âge déterminé, en principe fixé à 67 ans, l’employeur peut prendre l’initiative de rompre son contrat de travail dans le cadre d’une mise à la retraite, sans que cette rupture ne soit constitutive d’un licenciement.
Le Ministère du Travail et de l'Emploi vient de mettre à jour sa fiche pratique sur le sujet. Elle détaille la procédure à suivre, les conditions à respecter et les indemnités dues au salarié. À consulter avant de vous lancer.
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Le Ministère du Travail et de l'Emploi vient de mettre à jour sa fiche pratique sur le sujet. Elle détaille la procédure à suivre, les conditions à respecter et les indemnités dues au salarié. À consulter avant de vous lancer.
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Sources : infogéa
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